h560 传承![5/10]【求全订阅月票】
一起看书网,全文免费在线阅读发放完奖金之后,安盛宇和安良一起走回移动房搭建办公室中。
“你现在知道我们安盛建筑的核心竞争力了吧?”安盛宇叹息着说道,“在我们安盛建筑,总共有六十七位老兄弟,时间最短的一个也跟了我十五年。”
“其中大多数在安盛建筑成立之前,便一直跟着我东奔西跑。”安盛宇继续说着。
“目前我们公司的队伍已经扩大到了四百二十六人,除了老兄弟们推荐的亲朋好友之外,其他都是慕名而来。”安盛宇说明。
“我们安盛建筑“零三七”成立十九年的时间里面,从未发生过任何一起安全事故,无论是伤人事件,还是死亡事件,我们都没有发生过任何一次问题。”安盛宇自得的说着。
“我们安盛建筑的劳保产品是同行业中最好的,我们的福利也是同行业中最好的,我们的伙食同样是同行业中最好的,包括住宿条件也是如此,夏天的时候,所有工人宿舍全部安装空调。”安盛宇说明着安盛建筑公司的经营理念。
安盛宇希望安良以后接掌安盛建筑公司后也如此执行。
“我们安盛建筑公司以前的利润总是上不去,最大的原因就是这些原因,但我们安盛建筑扛过了一次又一次的困难,度过了一个又一个的难关,从一无所有发展到了之前千万规模的级别,依旧是全靠那些老兄弟。”安盛宇看着安良。
“你小子以后接管了安盛建筑,必须也要让这样的企业理念流传下去,明白吗?”安盛宇教育着安良。
安良如今的性格,其实也是受到安盛宇的影响。
安盛宇就是一个好人,安良自然也是一个好人。
所以才有安良为西浦儿童福利院捐赠物质,所以他才同情白月,以及后面羽月优待贫困生的兼职方案。
这些都是家庭教育的原因,属于一脉相传的优良品质。
面对安盛宇的教育,安良这一次没有开玩笑,他态度严肃的回应,“嗯,老安同志,你放心,我会坚守着些安盛建筑企业理念。”
“中午陪我去伙食团吃饭?”安盛宇询问。
“好!”安良答应道。
现在已经接近十二点钟,安良给杨茂怡发了一个信息,便陪同安盛宇前往工地食堂。
安良没有做作的挑剔饮食,其实也是安盛宇的原因。
安盛宇在工作的时候,他大多数时间都和工人们一起吃伙食团,按照安盛宇的说法,工人们都可以吃,他这个工头儿就不能吃了?
安盛建筑公司的伙食团水平相当高,因为之前发放奖金的时候,安良发现伙食团的工作人员也是跟了安盛宇十多年的节奏,并且现在对方的子侄辈也加入了伙食团,明显是准备将这样的忠诚关系延续下去。
安盛建筑公司的情况,其实更像是一些海外家族企业,更好的善待员工,从而赢得员工的忠诚。
虽然这样的经营方案有可能无法赚太多钱,但绝对是企业长寿的关键。
毕竟企业的待遇太苛责员工,员工又怎么可能有归属感呢?
一些高科技企业的盈利水平确实很强大,但随着9102年的时代到来,全球大量高科技企业迎来了人才断层问题.........
以科瑞亚的三桑公司为例子,这一个在全球都算是庞然大物的科技企业,为什么发展速度越来越慢?
终其原因,依旧是以上所述的问题。
新一代的年轻人发现上一代的科研人员没有好结果,自然不可能再选择加入其中的队伍。
毕竟幸幸苦苦工作十多二十年,然后迎来的结果是企业无情的扫地出门,这谁能平静的接受?
诚然!
按照企业的说法,这确实没有毛病,因为企业需要新鲜血液,一些员工无法跟上企业的发展,这样的员工被淘汰也正常。
但其他曾经为企业作出过贡献,并且跟得上企业发展,只是因为性价比下降,然后也要被企业淘汰吗?
三桑公司就是如此,大量淘汰三十五岁以上的员工,从而迎来了恶果。
当然了,究竟什么样的企业经营方式才是正确的,安良也不知道,他只知道安盛宇现在执行的方式就很好。
在未来的某一天,当安盛宇决定退休,真正要安良执掌安盛建筑公司的时候,安良基本上不会改变安盛建筑公司的结构与企业文化,只会延续这样人性化的管理方案,让安盛建筑公司继续前进。
安盛建筑公司的经营方式,乃是人文传承!
毕竟安盛宇也好,安良也罢,两人都不是为了金钱,便毫无底线的性格。.一起看书网手机阅读请访问,全文免费在线阅读
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“你现在知道我们安盛建筑的核心竞争力了吧?”安盛宇叹息着说道,“在我们安盛建筑,总共有六十七位老兄弟,时间最短的一个也跟了我十五年。”
“其中大多数在安盛建筑成立之前,便一直跟着我东奔西跑。”安盛宇继续说着。
“目前我们公司的队伍已经扩大到了四百二十六人,除了老兄弟们推荐的亲朋好友之外,其他都是慕名而来。”安盛宇说明。
“我们安盛建筑“零三七”成立十九年的时间里面,从未发生过任何一起安全事故,无论是伤人事件,还是死亡事件,我们都没有发生过任何一次问题。”安盛宇自得的说着。
“我们安盛建筑的劳保产品是同行业中最好的,我们的福利也是同行业中最好的,我们的伙食同样是同行业中最好的,包括住宿条件也是如此,夏天的时候,所有工人宿舍全部安装空调。”安盛宇说明着安盛建筑公司的经营理念。
安盛宇希望安良以后接掌安盛建筑公司后也如此执行。
“我们安盛建筑公司以前的利润总是上不去,最大的原因就是这些原因,但我们安盛建筑扛过了一次又一次的困难,度过了一个又一个的难关,从一无所有发展到了之前千万规模的级别,依旧是全靠那些老兄弟。”安盛宇看着安良。
“你小子以后接管了安盛建筑,必须也要让这样的企业理念流传下去,明白吗?”安盛宇教育着安良。
安良如今的性格,其实也是受到安盛宇的影响。
安盛宇就是一个好人,安良自然也是一个好人。
所以才有安良为西浦儿童福利院捐赠物质,所以他才同情白月,以及后面羽月优待贫困生的兼职方案。
这些都是家庭教育的原因,属于一脉相传的优良品质。
面对安盛宇的教育,安良这一次没有开玩笑,他态度严肃的回应,“嗯,老安同志,你放心,我会坚守着些安盛建筑企业理念。”
“中午陪我去伙食团吃饭?”安盛宇询问。
“好!”安良答应道。
现在已经接近十二点钟,安良给杨茂怡发了一个信息,便陪同安盛宇前往工地食堂。
安良没有做作的挑剔饮食,其实也是安盛宇的原因。
安盛宇在工作的时候,他大多数时间都和工人们一起吃伙食团,按照安盛宇的说法,工人们都可以吃,他这个工头儿就不能吃了?
安盛建筑公司的伙食团水平相当高,因为之前发放奖金的时候,安良发现伙食团的工作人员也是跟了安盛宇十多年的节奏,并且现在对方的子侄辈也加入了伙食团,明显是准备将这样的忠诚关系延续下去。
安盛建筑公司的情况,其实更像是一些海外家族企业,更好的善待员工,从而赢得员工的忠诚。
虽然这样的经营方案有可能无法赚太多钱,但绝对是企业长寿的关键。
毕竟企业的待遇太苛责员工,员工又怎么可能有归属感呢?
一些高科技企业的盈利水平确实很强大,但随着9102年的时代到来,全球大量高科技企业迎来了人才断层问题.........
以科瑞亚的三桑公司为例子,这一个在全球都算是庞然大物的科技企业,为什么发展速度越来越慢?
终其原因,依旧是以上所述的问题。
新一代的年轻人发现上一代的科研人员没有好结果,自然不可能再选择加入其中的队伍。
毕竟幸幸苦苦工作十多二十年,然后迎来的结果是企业无情的扫地出门,这谁能平静的接受?
诚然!
按照企业的说法,这确实没有毛病,因为企业需要新鲜血液,一些员工无法跟上企业的发展,这样的员工被淘汰也正常。
但其他曾经为企业作出过贡献,并且跟得上企业发展,只是因为性价比下降,然后也要被企业淘汰吗?
三桑公司就是如此,大量淘汰三十五岁以上的员工,从而迎来了恶果。
当然了,究竟什么样的企业经营方式才是正确的,安良也不知道,他只知道安盛宇现在执行的方式就很好。
在未来的某一天,当安盛宇决定退休,真正要安良执掌安盛建筑公司的时候,安良基本上不会改变安盛建筑公司的结构与企业文化,只会延续这样人性化的管理方案,让安盛建筑公司继续前进。
安盛建筑公司的经营方式,乃是人文传承!
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