第九百四十七章 潜移默化
“知道,知道,我这就去弄计划书。”杨三毛一头雾水地退出了总裁办公室,心里的好奇不但没有减少,反而还增加了,心说我知道什么啊知道,凡哥今天说话怎么这么奇怪,是不是他和林晓玲之间有什么不可告人的秘密啊?
打听老板的八卦,永远是职场里最让人津津乐道的东西,就连杨三毛这个杨凡的铁杆,也忍不住对杨凡和林晓玲的关系充满好奇。
实在是不好奇不行啊,哪个女人将来会成为杨凡的正牌老婆,对杨三毛这些杨凡的手下是非常关键的,如果不小心得罪了未来的老板娘,后果不用想也知道不会有多么美妙。
别觉得只要好好干就无所谓,谁当老板娘都一样,人类是一种社会性动物,永远都不可能脱离人情关系,哪怕是在相对比较看重能力的私营企业,甚至是传说中公正公平公开的外资企业,忽略了人情关系也会导致不可设想的后果。
同样两个能力相仿的员工,一个和老板关系近,一个和老板关系远,只有一个提拔机会,你说老板是会提拔那个和他关系近的,还是提拔和他关系远的呢?
答案不言而喻,人际关系也是一种个人能力的表现,一个人,如果连周围的人际关系都搞不好,又有什么道理让老板相信他能把工作搞好呢?
就像华夏古时候看中孝道一样,一个人如果连自己的父母都不孝顺,几乎就会寸步难行,谁会和一个不忠不义的人交朋友,难道不怕被坑死吗?
在过去,华夏人还是相当讲道德的,并不是像今天这样笑贫不笑娼,你丫的有钱有什么了不起,没有内含照样让人看不起。
因此,贯穿整个华夏的古代史,商人的地位一直都不高,甚至是很低,如果不披上一层官皮,有时候连种地的贫苦农民都比不上。
因此,杨凡在招聘玉泉山庄员工的时候,对孝道就特别看重,他明确告诉杨三毛,凡是对父母不孝顺的,甚至是打骂父母,不赡养父母的,玉泉山庄一律不要。
而且,杨凡还在玉泉山庄的员工大会上当场宣布,无论任何原因,只要有员工的父母找到公司,说自己的儿女在家不孝顺,该员工就会受到严厉的处罚和教育,经过三次屡教不改,立马开除,玉泉山庄不听任何解释。
看似这条规定很不近人情,但恰恰是杨凡用来堵住漏洞的一项规定,如果允许不孝顺父母的员工解释,杨凡相信他们绝对会搬出一大堆听起来很合理的理由。
什么家里兄弟多,父母偏心了;什么小时候差一点被父母遗弃了;什么父母给兄弟的房子多一间,给他的少一间了;什么自己赡养父母的时间长,而其他的兄弟姐妹不管父母了……
等等等等,杨凡不想听这些理由,一条也不想听到。
父母偏心很正常,不能因为小时候父母少给你一块糖,就否定了父母对你几十年的养育之恩。如果为了少一间房,就把父母几十年的养育之恩统统抹杀,那绝逼是一个白眼狼。
像这样的白眼狼,用得着你的时候比亲孙子还亲,用不着你的时候就会找出各种理由,证明是你对不起他,而不是他忘恩负义!杨凡就经过玉泉山庄的员工背叛,最讨厌的就是白眼狼,所以他才会对华夏民族的传统美德看得那么重,才会规定玉泉山庄不需要那些有才无德的家伙!
为什么杨凡那么看中杨三毛,那么欣赏马文生,原因就出自他们的孝道。
杨三毛为了照顾生病的爷爷,放弃了出外打工的机会,宁可呆在杨树沟受穷,也没有把爷爷丢下不管。
马文生也是这样,为了回报养父母,宁可呆在小县城里吃苦受累,甚至忍受老板的欺压,忍辱负重也要赡养两位老人,供养他们收养的弟妹上学。
杨三毛和马文生的这种品质深受杨凡地赞赏,所以他才会把他们俩放在玉泉山庄最关键的位置上。
不要以为马文生安保部长的位置无足轻重,那是在普通的公司,玉泉山庄不一样,杨凡的秘密太多,如果没有一个信得过的安保部门,杨凡秘密暴露的可能性就会大大增加!
……
春节已经过去,元宵节也过完了,玉泉山庄又开始了新一年的征程,玉泉山庄的员工也是精神抖擞,准备用最饱满的状态迎接新的一年。
玉泉山庄员工的这种状态不是装出来给杨凡看的,而是发自他们的内心,在玉泉山庄工作的短短几个月,已经彻底改变了他们的生活,用翻天覆地来形容可能有些夸张,但生活质量翻番是确确实实存在的。
像杨三毛、马文生这些玉泉山庄的中坚力量,何止是生活质量翻番,简直就是从地狱到天堂的区别,不仅摆脱了贫困,甚至超越了小康,正在快步向中产阶级的生活质量奔近!
这么大的变化,也只是在短短几个月内发生的,几乎所有玉泉山庄的员工都相信,如果时间再长一些,他们的生活发生的变化会更大,甚至大到无法想象!
别人可能有些懵懂,但杨凡最清楚,玉泉山庄的员工之所以精神饱满,干劲十足,可不光是因为金钱的刺激,最关键的因素还是玉泉山庄的那些植物。
不管是杨凡经常请员工吃空间食物,还是经常呼吸那些空间植物散发出来的气息,几乎所有玉泉山庄的员工身体素质都得到了一定的改善。
虽然这些改善是潜移默化的,是不容易被察觉的,但却是的的确确存在的。
正是因为每个员工的身体素质都得到了改善,才会让他们感觉精神饱满,斗志昂扬,对生活和工作都充满了干劲。
杨凡相信,随着在玉泉山庄工作的时间越来越长,吃到的空间食物越来越多,所有员工的身体素质会得到进一步改善,随之带来的工作效率也会不断提升,在他们自身得到好处的同时,也会给玉泉山庄创造更多的效益!
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打听老板的八卦,永远是职场里最让人津津乐道的东西,就连杨三毛这个杨凡的铁杆,也忍不住对杨凡和林晓玲的关系充满好奇。
实在是不好奇不行啊,哪个女人将来会成为杨凡的正牌老婆,对杨三毛这些杨凡的手下是非常关键的,如果不小心得罪了未来的老板娘,后果不用想也知道不会有多么美妙。
别觉得只要好好干就无所谓,谁当老板娘都一样,人类是一种社会性动物,永远都不可能脱离人情关系,哪怕是在相对比较看重能力的私营企业,甚至是传说中公正公平公开的外资企业,忽略了人情关系也会导致不可设想的后果。
同样两个能力相仿的员工,一个和老板关系近,一个和老板关系远,只有一个提拔机会,你说老板是会提拔那个和他关系近的,还是提拔和他关系远的呢?
答案不言而喻,人际关系也是一种个人能力的表现,一个人,如果连周围的人际关系都搞不好,又有什么道理让老板相信他能把工作搞好呢?
就像华夏古时候看中孝道一样,一个人如果连自己的父母都不孝顺,几乎就会寸步难行,谁会和一个不忠不义的人交朋友,难道不怕被坑死吗?
在过去,华夏人还是相当讲道德的,并不是像今天这样笑贫不笑娼,你丫的有钱有什么了不起,没有内含照样让人看不起。
因此,贯穿整个华夏的古代史,商人的地位一直都不高,甚至是很低,如果不披上一层官皮,有时候连种地的贫苦农民都比不上。
因此,杨凡在招聘玉泉山庄员工的时候,对孝道就特别看重,他明确告诉杨三毛,凡是对父母不孝顺的,甚至是打骂父母,不赡养父母的,玉泉山庄一律不要。
而且,杨凡还在玉泉山庄的员工大会上当场宣布,无论任何原因,只要有员工的父母找到公司,说自己的儿女在家不孝顺,该员工就会受到严厉的处罚和教育,经过三次屡教不改,立马开除,玉泉山庄不听任何解释。
看似这条规定很不近人情,但恰恰是杨凡用来堵住漏洞的一项规定,如果允许不孝顺父母的员工解释,杨凡相信他们绝对会搬出一大堆听起来很合理的理由。
什么家里兄弟多,父母偏心了;什么小时候差一点被父母遗弃了;什么父母给兄弟的房子多一间,给他的少一间了;什么自己赡养父母的时间长,而其他的兄弟姐妹不管父母了……
等等等等,杨凡不想听这些理由,一条也不想听到。
父母偏心很正常,不能因为小时候父母少给你一块糖,就否定了父母对你几十年的养育之恩。如果为了少一间房,就把父母几十年的养育之恩统统抹杀,那绝逼是一个白眼狼。
像这样的白眼狼,用得着你的时候比亲孙子还亲,用不着你的时候就会找出各种理由,证明是你对不起他,而不是他忘恩负义!杨凡就经过玉泉山庄的员工背叛,最讨厌的就是白眼狼,所以他才会对华夏民族的传统美德看得那么重,才会规定玉泉山庄不需要那些有才无德的家伙!
为什么杨凡那么看中杨三毛,那么欣赏马文生,原因就出自他们的孝道。
杨三毛为了照顾生病的爷爷,放弃了出外打工的机会,宁可呆在杨树沟受穷,也没有把爷爷丢下不管。
马文生也是这样,为了回报养父母,宁可呆在小县城里吃苦受累,甚至忍受老板的欺压,忍辱负重也要赡养两位老人,供养他们收养的弟妹上学。
杨三毛和马文生的这种品质深受杨凡地赞赏,所以他才会把他们俩放在玉泉山庄最关键的位置上。
不要以为马文生安保部长的位置无足轻重,那是在普通的公司,玉泉山庄不一样,杨凡的秘密太多,如果没有一个信得过的安保部门,杨凡秘密暴露的可能性就会大大增加!
……
春节已经过去,元宵节也过完了,玉泉山庄又开始了新一年的征程,玉泉山庄的员工也是精神抖擞,准备用最饱满的状态迎接新的一年。
玉泉山庄员工的这种状态不是装出来给杨凡看的,而是发自他们的内心,在玉泉山庄工作的短短几个月,已经彻底改变了他们的生活,用翻天覆地来形容可能有些夸张,但生活质量翻番是确确实实存在的。
像杨三毛、马文生这些玉泉山庄的中坚力量,何止是生活质量翻番,简直就是从地狱到天堂的区别,不仅摆脱了贫困,甚至超越了小康,正在快步向中产阶级的生活质量奔近!
这么大的变化,也只是在短短几个月内发生的,几乎所有玉泉山庄的员工都相信,如果时间再长一些,他们的生活发生的变化会更大,甚至大到无法想象!
别人可能有些懵懂,但杨凡最清楚,玉泉山庄的员工之所以精神饱满,干劲十足,可不光是因为金钱的刺激,最关键的因素还是玉泉山庄的那些植物。
不管是杨凡经常请员工吃空间食物,还是经常呼吸那些空间植物散发出来的气息,几乎所有玉泉山庄的员工身体素质都得到了一定的改善。
虽然这些改善是潜移默化的,是不容易被察觉的,但却是的的确确存在的。
正是因为每个员工的身体素质都得到了改善,才会让他们感觉精神饱满,斗志昂扬,对生活和工作都充满了干劲。
杨凡相信,随着在玉泉山庄工作的时间越来越长,吃到的空间食物越来越多,所有员工的身体素质会得到进一步改善,随之带来的工作效率也会不断提升,在他们自身得到好处的同时,也会给玉泉山庄创造更多的效益!
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