第498章:强势发言
两个厂子里边,虽然大部分的工人都比较反对这个方案,但是依旧推行了下去。
11月4日,厂子里边召开了全厂职工大会,在总厂的大礼堂里边,秦川是作为老板,第一次正式的和总厂的员工见面。
“大家好,我是秦川,是叶子电子厂的老板,和实际控股人。”秦川的讲话一开始就十分的强势。
“我知道最近厂子里边最近很多人都反对考核上岗的方案,但是在这里我给大家明确一点,吃大锅饭的时代过去了,现在咱们是股份制企业,是自负盈亏的,所以以后咱们厂子的工资制度都是多劳多得,少劳少得。
你干的多,赚的多,干的少,赚的少,至于那些不干活的,直接给我收拾东西滚蛋。”
现场众多的工人,纷纷议论起来,他们是第一次和秦川接触,秦川也是在收购并州电子厂以后,第一次在公众的场合,发出自己的声音,推行自己的经营策略,所以很多人根本不习惯。
但是最近一段时间,在厂子高层的努力下,大家也差不多能够接受这样的考核方案了,现在秦川再这么强硬的表态,顿时众人心里最后一丝反抗的情绪也差不多没有了。
人的适应能力还是很强的,遇到事情的时候,一开始不能够接受,但是时间一长,心里上也就有了一个准备了,等到确认消息的以后,那就是木已成舟了,也就接受了。
这也是为什么很多政策出台之前,社会上就会有各种风声传出来,传的沸沸扬扬的。
就是给众人一个心里接受的过程,可以接受,那就正式的出台。
秦川之所以要把第一次全体职工大会,推迟到这个时候,就是为了在职工大会上,对考核上岗方案的确定,起到一个一锤定音的效果。
事实证明,秦川的做法确实是对的,现在众人也接受了。
“各位同志,时代在不断的发展进步,我们电视机行业也是一样的,未来面临的竞争环境非常的残酷。
并州电子厂淘汰在历史的长河之中了,现在我们是叶子电子厂,要是我们叶子电子厂,以后也淘汰在历史的长河之中了,那我们在座的各位应该何去何从。
我知道,很多人一下子还不习惯,从国营企业变成了民营企业的在身份上的一个转变。
但是我觉得大家应该接受这个现实,并且有一定的心里准备,世界首富比尔盖茨说过,微软距离破产就十八个月的时间,那么我们叶子电子厂距离破产又有多长时间呢?
我算过,是三个月的时间。
所以我们要有忧患意识,从并州电子厂的身上吸取经验教训,从并州电子厂的事件上受到启发,让我们不要再走原来的老路。
这也是为什么我要推行考核上岗的原因,我知
本章未完,点击下一页继续阅读道你们中间可能很多人觉得,并州电子厂的倒闭和你们没有任何的关系,觉得都是厂子领导的原因,不可否认,厂子领导确实要占据很大一部分的原因。
但是你们在座的各位也不是没有责任,在你们在车间里边嬉笑打闹的时候,在办公室里边喝着茶看着报纸渡过一天的时候,在你们迟到早退不当回事的时候,这些事情都会导致并州电子厂倒闭。
我喜欢一个作者,叫史铁生,他在随笔里边写过一段话,我非常喜欢的一个故事,是一个人十三四岁的夏天,在路上捡到一支真枪。因为无知,天不怕地不怕,他扣下扳机,没有人死,也没有人受伤,他认为自己开了空枪。
后来他三十岁或者更老,走在路上听到背后有隐隐约约的风声。他停下来转过身去,子弹正中眉心。果然,在那明媚的阳光中传来了那一声枪响,那枪声沉闷之极。”
秦川说完以后,现场安静了一些,除了一部分的大老粗以外,秦川的意思,很多人还是能够听明白是什么意思的。
“在你们办公室里边织毛衣的时候,在你们在车间里边偷奸耍滑,迟到早退的时候,都是在打出一颗子弹,会在未来的某一天,正中你们的眉心,这个结果是你们下岗失业,是你们家庭失去收入,这一次你们很幸运,遇到了我,不用下岗,还能够继续拿着工资。
但要是再不改变这种状态,你们就是继续再打出这颗子弹,而且这颗子弹不会等到你们中年的时候,这颗子弹就在三个月以后就会正中你们的眉心,而且我相信,你们不会再幸运下去,没有人会再给你们机会,下岗失业,失去家庭生活的收入来源,都是你们今天射出子弹,最后得到的结果。”
秦川说完以后,做了下来,给底下的众人时间思考,现场整整沉默了十分钟的时间,才开始有人议论起来,秦川也让徐正强可以宣布考核上岗的方案了。
秦川在并购并州电子厂以后,在第一次的职工大会上,说了很多,最后的结果是没有鲜花,也没有掌声,但是秦川知道,比鲜花和掌声那些敷衍的东西,更加真诚的就是沉默。
能够让上千人,沉默上十分钟来思考自己说的话,那比什么激烈的掌声,代表的意义更加的深远。
徐正强宣布考核上岗方案的时候,现场比之前秦川一开始讲话的时候还要安静,甚至很多工人还拿出了笔本,开始记录了起来。
说明刚才秦川的话,他们是真的听进去了,现在不光是原来并州电子厂的员工,还有原来叶子电子厂的员工,他们其实也很有感触的,当初普鑫电子厂落寞的时候,他们也经历过那个阶段。
甚至还不如并州电子厂,当时的普鑫电子厂根本就没有人愿意接手的,都传言过,他们会下岗失业之类的事情,所以感触更加的深。
“方案就是这样,随后会在公告栏之类的,把方案给张贴出来,要是有不明白的,随时可以向办公室咨询。”徐正强说完以后坐了下来。
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11月4日,厂子里边召开了全厂职工大会,在总厂的大礼堂里边,秦川是作为老板,第一次正式的和总厂的员工见面。
“大家好,我是秦川,是叶子电子厂的老板,和实际控股人。”秦川的讲话一开始就十分的强势。
“我知道最近厂子里边最近很多人都反对考核上岗的方案,但是在这里我给大家明确一点,吃大锅饭的时代过去了,现在咱们是股份制企业,是自负盈亏的,所以以后咱们厂子的工资制度都是多劳多得,少劳少得。
你干的多,赚的多,干的少,赚的少,至于那些不干活的,直接给我收拾东西滚蛋。”
现场众多的工人,纷纷议论起来,他们是第一次和秦川接触,秦川也是在收购并州电子厂以后,第一次在公众的场合,发出自己的声音,推行自己的经营策略,所以很多人根本不习惯。
但是最近一段时间,在厂子高层的努力下,大家也差不多能够接受这样的考核方案了,现在秦川再这么强硬的表态,顿时众人心里最后一丝反抗的情绪也差不多没有了。
人的适应能力还是很强的,遇到事情的时候,一开始不能够接受,但是时间一长,心里上也就有了一个准备了,等到确认消息的以后,那就是木已成舟了,也就接受了。
这也是为什么很多政策出台之前,社会上就会有各种风声传出来,传的沸沸扬扬的。
就是给众人一个心里接受的过程,可以接受,那就正式的出台。
秦川之所以要把第一次全体职工大会,推迟到这个时候,就是为了在职工大会上,对考核上岗方案的确定,起到一个一锤定音的效果。
事实证明,秦川的做法确实是对的,现在众人也接受了。
“各位同志,时代在不断的发展进步,我们电视机行业也是一样的,未来面临的竞争环境非常的残酷。
并州电子厂淘汰在历史的长河之中了,现在我们是叶子电子厂,要是我们叶子电子厂,以后也淘汰在历史的长河之中了,那我们在座的各位应该何去何从。
我知道,很多人一下子还不习惯,从国营企业变成了民营企业的在身份上的一个转变。
但是我觉得大家应该接受这个现实,并且有一定的心里准备,世界首富比尔盖茨说过,微软距离破产就十八个月的时间,那么我们叶子电子厂距离破产又有多长时间呢?
我算过,是三个月的时间。
所以我们要有忧患意识,从并州电子厂的身上吸取经验教训,从并州电子厂的事件上受到启发,让我们不要再走原来的老路。
这也是为什么我要推行考核上岗的原因,我知
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但是你们在座的各位也不是没有责任,在你们在车间里边嬉笑打闹的时候,在办公室里边喝着茶看着报纸渡过一天的时候,在你们迟到早退不当回事的时候,这些事情都会导致并州电子厂倒闭。
我喜欢一个作者,叫史铁生,他在随笔里边写过一段话,我非常喜欢的一个故事,是一个人十三四岁的夏天,在路上捡到一支真枪。因为无知,天不怕地不怕,他扣下扳机,没有人死,也没有人受伤,他认为自己开了空枪。
后来他三十岁或者更老,走在路上听到背后有隐隐约约的风声。他停下来转过身去,子弹正中眉心。果然,在那明媚的阳光中传来了那一声枪响,那枪声沉闷之极。”
秦川说完以后,现场安静了一些,除了一部分的大老粗以外,秦川的意思,很多人还是能够听明白是什么意思的。
“在你们办公室里边织毛衣的时候,在你们在车间里边偷奸耍滑,迟到早退的时候,都是在打出一颗子弹,会在未来的某一天,正中你们的眉心,这个结果是你们下岗失业,是你们家庭失去收入,这一次你们很幸运,遇到了我,不用下岗,还能够继续拿着工资。
但要是再不改变这种状态,你们就是继续再打出这颗子弹,而且这颗子弹不会等到你们中年的时候,这颗子弹就在三个月以后就会正中你们的眉心,而且我相信,你们不会再幸运下去,没有人会再给你们机会,下岗失业,失去家庭生活的收入来源,都是你们今天射出子弹,最后得到的结果。”
秦川说完以后,做了下来,给底下的众人时间思考,现场整整沉默了十分钟的时间,才开始有人议论起来,秦川也让徐正强可以宣布考核上岗的方案了。
秦川在并购并州电子厂以后,在第一次的职工大会上,说了很多,最后的结果是没有鲜花,也没有掌声,但是秦川知道,比鲜花和掌声那些敷衍的东西,更加真诚的就是沉默。
能够让上千人,沉默上十分钟来思考自己说的话,那比什么激烈的掌声,代表的意义更加的深远。
徐正强宣布考核上岗方案的时候,现场比之前秦川一开始讲话的时候还要安静,甚至很多工人还拿出了笔本,开始记录了起来。
说明刚才秦川的话,他们是真的听进去了,现在不光是原来并州电子厂的员工,还有原来叶子电子厂的员工,他们其实也很有感触的,当初普鑫电子厂落寞的时候,他们也经历过那个阶段。
甚至还不如并州电子厂,当时的普鑫电子厂根本就没有人愿意接手的,都传言过,他们会下岗失业之类的事情,所以感触更加的深。
“方案就是这样,随后会在公告栏之类的,把方案给张贴出来,要是有不明白的,随时可以向办公室咨询。”徐正强说完以后坐了下来。
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