第151章 重分股权
刚回答了阮正的疑问,左文杏又开口问道:“老陆,可是如果我们收费,那用户完全可以选择别的聊天工具吧?”
“好问题,老左。”,陆道升投去一个赞许的眼光。
“老左,你也有想随时随地聊天的人对吧?”
“额……”,左文杏的反应和阮正如出一辙,老陆你举例子就举例子,拿林筱笑说事儿干嘛。
“假如,林筱笑用OICQ,给你一个OICQ号,你明知有别的更好的聊天软件,你会怎么办?
推荐她和你一起用新的聊天软件?还是就一起用OICQ算了?”
见左文杏想回答,陆道升抬手示意他听自己说完。
“假如啊,假如你想推荐林筱笑用新的聊天工具,比如是我们四个人自己开发的。
好,你再想。
如果林筱笑有10个OICQ好友,她是不是得一边用OICQ,一边和你用我们自己开发的软件聊天?
麻烦不?
如果林筱笑有100个OICQ好友呢?是不是她更离不开OICQ了?你发现用我们开发的软件和她聊天完全可以用OICQ替代,继续用下去就是给她增加负担,那你会怎么选择呢?”
前世这个时间QQ已经正式更名,因为侵权案已经败诉了。
虽然此时腾讯已经收到美国在线的律师函警告,但由于陆道升的干预,腾讯和IDG的融资谈判时间被拖后。
自然,IDG帮腾讯在美国找律师应诉的时间也推后,连带OICQ改名QQ也晚了,此时三月下旬还没动静。
为了沟通方便,陆道升继续用OICQ这个称呼。
见三人集体陷入沉思,陆道升停了停,继续说道:“即时通讯软件一个很可怕的特点是可以沉淀排他性的用户关系。
如果OICQ继续发展,那么沉淀在里面的好友关系就会越来越重,一定会重到迁移的成本大得惊人,谁都无法撼动它的地位。”
见在坐的几人三人似乎发现了新大陆,陆道升趁热打铁说道:“所以,如果我们想打败OICQ,那么必须争分夺秒了!”
这时阮正又开口问道:“道升,你为什么这么在意,嗯……或者说看好即时通讯市场呢?
我们手上已经有的几个项目,各个都非常有前景啊,即时通讯的前景会很大吗?”
阮正的提问让陆道升非常欣慰,只有这样不断的碰撞,不断地思想交流,团队之间的凝聚力才能慢慢形成,才能变成一只有战斗力的队伍。
不说创业团队,就是普普通通几个人一起做一件事情,都是需要磨合得好才容易做好。
而对创业团队来说,心往一处想劲往一处使的重要性更是毋庸置疑。
陆道升不是没想过让张小龙安心负责Foxmail一段时间,但最近已经态度明确地表达过希望张小龙能加入和QQ的大战之中。
其中有战胜QQ的战机转瞬即逝的因素,但最重要的一条其实是,陆道升知道必须要在团队形成之初就完成统一思想,铸就凝聚力的过程。
要谈统一思想,陆道升第一步做的就是分好处。
早在今天吃饭之前,陆道升就找了张小龙、阮正两个人交流了很多次,主要是谈重分股权。
分股权,主要是要和张小龙、阮正重新商讨股权分配的问题,以及稍微调整了薪酬策略。
和IDG资本谈得尘埃落定,海雀公司20%的股权归属IDG,剩下80%的股份还在陆道升手里。
现在这80%的股份,因为陆道升为了进一步加大融资额度而做了抵押,暂时没法随意分配。
但是,按照IDG给海雀的估值,这暂时不能动用的80%股份名义上值400万美元。
先说阮正,之前没有和IDG资本的谈判时,陆道升不想过早分股权吃力不讨好,许以高薪却一点都没分配股权。
这时候手上的股份突然值钱了,那么之前的协议自然不合时宜了,需要重新制定。必须在现金收益和股权收益的之间重新寻找平衡点,让阮正干得舒心,干得有奔头。
张小龙这边还要复杂一些,他带着Foxmail加入海雀,提高了海雀的估值,也给陆道升带来了很大的助益,海雀的股权分配上肯定要对他有所表示。
其实,对于左文杏来说,同样需要在这次调整中进行一次权益的明确,也有不少要考虑的地方。
之前陆道升只是大概构想自己捏着95%的股权,分左文杏5%保底,然后在其他方面对他进行补偿。
这次和IDG进行融资谈判,陆道升建立了嘉盛控股海雀这种控股公司结构。
如果按照之前和左文杏的说法,那么就应该是给左文杏5%嘉盛的股份。
但嘉盛股份现在不值钱,值钱的是海雀的股份,为什么不直接给左文杏海雀的股份呢?是不是应该借此机会证明自己是愿意补偿的呢?
但还有个问题,即将开展的即时通讯项目并不属于海雀,如果左文杏、张小龙和阮正都拿着海雀的股份,却为了利益不相干的业务出力,如何保证积极性?这也是个问题。
总之,股份划分非常需要谨慎和消耗脑力,陆道升后面发愁的日子还多着呢。
不过这一次,陆道升还能应付得住,简单来说就是不吝啬海雀的股份,自己少拿点,有钱大家分。
同时,以期权形势兑现,且下有保底,上给空间,蜜糖甜枣来激发大家创业的动力。
陆道升白纸黑字承诺,如果能顺利达到业务对赌目标,解除对80%海雀股份的限制,那么这80%的股份自己最多分得20%,左文杏至少分得15%,张小龙至少分得30%,阮正至少分得15%。
剩下的20%或更多股份作为期权池视今后的贡献情况再行分配,同时也可以用于对将来新进的员工的股权激励。
张小龙保底30%是因为带着Foxmail加盟,当前Foxmail全球用户数不少,知名度高,在估值上足够压秤,需要有所表示。
左文杏对hao123的贡献有限,对网吧系统虽然有出力,但实际上跟着陆道升学习居多,核心贡献不算大,近期内还需要积累和成长,团队贡献上会不如其他三人,还需要向三人学习。
但陆道升还是给他保底了15%海雀期权,作为放弃嘉盛股权的补偿。
嘉盛的股份如果给了左文杏,那给不给张小龙?给不给阮正?这很麻烦,所以陆道升和左文杏商量,老左你牺牲一下,放弃拿嘉盛的5%,先和大家一样拿海雀的股份。
只要打赢这场即时通讯软件的战争,嘉盛的股份会特别值钱,那时候再考虑分配的问题会比较好。
阮正就是新加入的,三个业务系统都没搭过手,其实应该分到最少。
但陆道升希望他能热情地投入到工作中,把好处给够才能让人心甘情愿的卖命,只讲奉献和奋斗不给够钱的都是在耍流氓。
总之,作为重生者,陆道升有底气自己抗未来的风险,给队友眼前明确的收益,以此保障团队战斗机和核心控制权。
最后,薪资这块也是重新谈了的,依然高薪,但是基础工资下降,用别的名目取代,保障总额。
这么干的原因是,公司今后要不断吸引新人,不可能个个都是张小龙、阮正这样的超级人才。但如果这两位工资定太高,容易让其他人心理失衡。
所以,定低工资,拉高灵活的奖金,对今后人员预期管理有帮助的。
同时,更高的奖金空间,也更容易激励和鞭策,也不会碰上招进来混日子的还只能大把发钱的问题。
分股权分好,下一步就是统思想,也是陆道升借今天吃饭要展开的事情。
……
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“好问题,老左。”,陆道升投去一个赞许的眼光。
“老左,你也有想随时随地聊天的人对吧?”
“额……”,左文杏的反应和阮正如出一辙,老陆你举例子就举例子,拿林筱笑说事儿干嘛。
“假如,林筱笑用OICQ,给你一个OICQ号,你明知有别的更好的聊天软件,你会怎么办?
推荐她和你一起用新的聊天软件?还是就一起用OICQ算了?”
见左文杏想回答,陆道升抬手示意他听自己说完。
“假如啊,假如你想推荐林筱笑用新的聊天工具,比如是我们四个人自己开发的。
好,你再想。
如果林筱笑有10个OICQ好友,她是不是得一边用OICQ,一边和你用我们自己开发的软件聊天?
麻烦不?
如果林筱笑有100个OICQ好友呢?是不是她更离不开OICQ了?你发现用我们开发的软件和她聊天完全可以用OICQ替代,继续用下去就是给她增加负担,那你会怎么选择呢?”
前世这个时间QQ已经正式更名,因为侵权案已经败诉了。
虽然此时腾讯已经收到美国在线的律师函警告,但由于陆道升的干预,腾讯和IDG的融资谈判时间被拖后。
自然,IDG帮腾讯在美国找律师应诉的时间也推后,连带OICQ改名QQ也晚了,此时三月下旬还没动静。
为了沟通方便,陆道升继续用OICQ这个称呼。
见三人集体陷入沉思,陆道升停了停,继续说道:“即时通讯软件一个很可怕的特点是可以沉淀排他性的用户关系。
如果OICQ继续发展,那么沉淀在里面的好友关系就会越来越重,一定会重到迁移的成本大得惊人,谁都无法撼动它的地位。”
见在坐的几人三人似乎发现了新大陆,陆道升趁热打铁说道:“所以,如果我们想打败OICQ,那么必须争分夺秒了!”
这时阮正又开口问道:“道升,你为什么这么在意,嗯……或者说看好即时通讯市场呢?
我们手上已经有的几个项目,各个都非常有前景啊,即时通讯的前景会很大吗?”
阮正的提问让陆道升非常欣慰,只有这样不断的碰撞,不断地思想交流,团队之间的凝聚力才能慢慢形成,才能变成一只有战斗力的队伍。
不说创业团队,就是普普通通几个人一起做一件事情,都是需要磨合得好才容易做好。
而对创业团队来说,心往一处想劲往一处使的重要性更是毋庸置疑。
陆道升不是没想过让张小龙安心负责Foxmail一段时间,但最近已经态度明确地表达过希望张小龙能加入和QQ的大战之中。
其中有战胜QQ的战机转瞬即逝的因素,但最重要的一条其实是,陆道升知道必须要在团队形成之初就完成统一思想,铸就凝聚力的过程。
要谈统一思想,陆道升第一步做的就是分好处。
早在今天吃饭之前,陆道升就找了张小龙、阮正两个人交流了很多次,主要是谈重分股权。
分股权,主要是要和张小龙、阮正重新商讨股权分配的问题,以及稍微调整了薪酬策略。
和IDG资本谈得尘埃落定,海雀公司20%的股权归属IDG,剩下80%的股份还在陆道升手里。
现在这80%的股份,因为陆道升为了进一步加大融资额度而做了抵押,暂时没法随意分配。
但是,按照IDG给海雀的估值,这暂时不能动用的80%股份名义上值400万美元。
先说阮正,之前没有和IDG资本的谈判时,陆道升不想过早分股权吃力不讨好,许以高薪却一点都没分配股权。
这时候手上的股份突然值钱了,那么之前的协议自然不合时宜了,需要重新制定。必须在现金收益和股权收益的之间重新寻找平衡点,让阮正干得舒心,干得有奔头。
张小龙这边还要复杂一些,他带着Foxmail加入海雀,提高了海雀的估值,也给陆道升带来了很大的助益,海雀的股权分配上肯定要对他有所表示。
其实,对于左文杏来说,同样需要在这次调整中进行一次权益的明确,也有不少要考虑的地方。
之前陆道升只是大概构想自己捏着95%的股权,分左文杏5%保底,然后在其他方面对他进行补偿。
这次和IDG进行融资谈判,陆道升建立了嘉盛控股海雀这种控股公司结构。
如果按照之前和左文杏的说法,那么就应该是给左文杏5%嘉盛的股份。
但嘉盛股份现在不值钱,值钱的是海雀的股份,为什么不直接给左文杏海雀的股份呢?是不是应该借此机会证明自己是愿意补偿的呢?
但还有个问题,即将开展的即时通讯项目并不属于海雀,如果左文杏、张小龙和阮正都拿着海雀的股份,却为了利益不相干的业务出力,如何保证积极性?这也是个问题。
总之,股份划分非常需要谨慎和消耗脑力,陆道升后面发愁的日子还多着呢。
不过这一次,陆道升还能应付得住,简单来说就是不吝啬海雀的股份,自己少拿点,有钱大家分。
同时,以期权形势兑现,且下有保底,上给空间,蜜糖甜枣来激发大家创业的动力。
陆道升白纸黑字承诺,如果能顺利达到业务对赌目标,解除对80%海雀股份的限制,那么这80%的股份自己最多分得20%,左文杏至少分得15%,张小龙至少分得30%,阮正至少分得15%。
剩下的20%或更多股份作为期权池视今后的贡献情况再行分配,同时也可以用于对将来新进的员工的股权激励。
张小龙保底30%是因为带着Foxmail加盟,当前Foxmail全球用户数不少,知名度高,在估值上足够压秤,需要有所表示。
左文杏对hao123的贡献有限,对网吧系统虽然有出力,但实际上跟着陆道升学习居多,核心贡献不算大,近期内还需要积累和成长,团队贡献上会不如其他三人,还需要向三人学习。
但陆道升还是给他保底了15%海雀期权,作为放弃嘉盛股权的补偿。
嘉盛的股份如果给了左文杏,那给不给张小龙?给不给阮正?这很麻烦,所以陆道升和左文杏商量,老左你牺牲一下,放弃拿嘉盛的5%,先和大家一样拿海雀的股份。
只要打赢这场即时通讯软件的战争,嘉盛的股份会特别值钱,那时候再考虑分配的问题会比较好。
阮正就是新加入的,三个业务系统都没搭过手,其实应该分到最少。
但陆道升希望他能热情地投入到工作中,把好处给够才能让人心甘情愿的卖命,只讲奉献和奋斗不给够钱的都是在耍流氓。
总之,作为重生者,陆道升有底气自己抗未来的风险,给队友眼前明确的收益,以此保障团队战斗机和核心控制权。
最后,薪资这块也是重新谈了的,依然高薪,但是基础工资下降,用别的名目取代,保障总额。
这么干的原因是,公司今后要不断吸引新人,不可能个个都是张小龙、阮正这样的超级人才。但如果这两位工资定太高,容易让其他人心理失衡。
所以,定低工资,拉高灵活的奖金,对今后人员预期管理有帮助的。
同时,更高的奖金空间,也更容易激励和鞭策,也不会碰上招进来混日子的还只能大把发钱的问题。
分股权分好,下一步就是统思想,也是陆道升借今天吃饭要展开的事情。
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